Страхователи Приволжского района могут заключить с Управлением Пенсионного фонда в Приволжском районе соглашение об электронном взаимодействии, чтобы упростить своим сотрудникам процесс подачи документов для назначения пенсии. Заключая данное соглашение, кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в Пенсионный фонд документы, необходимые для установления пенсии. Они представляют территориальным органам ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, а также в электронном виде все необходимые документы, которые по закону представляются в ПФР для назначения пенсии. Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан. При этом сведения передаются только по письменному согласию работника на передачу и обработку работодателем его персональных данных. Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами Управления обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать документы, дает возможность органам Пенсионного фонда назначить пенсию в сроки, установленные федеральным законом, а при необходимости специалисты окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных. Управление Пенсионного фонда в Приволжском районе приглашает работодателей района к взаимодействию по данному направлению.
Л. Поздеева

Материнский капитал для семьи с детьми становится настоящим финансовым подспорьем. Его можно использовать на улучшение жилищных условий, на оплату обучения ребенка, на формирование накопительной пенсии для женщин. Тем более, что каждый год он индексируется, индексации подлежит не только полная сумма, но и неиспользованный остаток. Меняется с течением времени не только размер маткапитала, но и варианты его применения. Новым направлениям в этой области и была посвящена он-лайн пресс-конференция, которая состоялась 26 июля. На ней выступила заместитель управляющего отделения ПФР по Астраханской области Хамарпану Кулакова. На пресс-конференцию были приглашены сотрудники отделений Пенсионного фонда и представители СМИ.
Первым моментом для разъяснения стало направление средств материнского капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов. Такая возможность появилась в 2016 году благодаря изменениям, внесенным в Федеральный закон № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Семьи с детьми-инвалидами теперь могут получать компенсацию за приобретенные ими товары или услуги для реабилитации ребенка. Воспользоваться этой возможностью родители ребенка-инвалида могут сразу же при получении сертификата, не дожидаясь трехлетия ребенка. Для этого необходимо предпринять ряд шагов.
Для начала родителям надо обратиться в медицинское учреждение, где их направят на медицинско-социальную экспертизу. Там ребенку разработают индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА) и внесут в нее показания для приобретения товара или услуги. После этого товар или услугу можно приобретать. Важно при этом сохранить все сопутствующие платежные документы ― договоры и чеки. Если приобретен товар, а не услуга, семья обращается в орган соцзащиты, представители которого проверяют, действительно ли товар есть в семье и ребенок им пользуется, и составляют об этом акт. Этот акт родители вместе со всеми документами предоставляют в отделение Пенсионного фонда, и уже там им компенсируют расходы за счет средств материнского капитала. Помимо акта проверки, в Пенсионный фонд надо представить письменное заявление владельца сертификата, его СНИЛС, документ, удостоверяющий личность (есть возможность действовать через представителя, но тогда нужен документ, удостоверяющий его полномочия), индивидуальную программу реабилитации или абилитации ребенка, документы, подтверждающие приобретение товара или услуги, и реквизиты счета владельца сертификата.
Обращаем внимание, что направить материнский капитал можно только на те товары или услуги, которые есть в соответствующем Перечне, утвержденном Распоряжением Правительства РФ № 831-р. Этот Перечень разрабатывался с помощью представителей общественных организаций инвалидов. Он включает в себя множество средств технической реабилитации, которые помогут ребенку-инвалиду развиваться как физически, так и умственно. Например, оборудование для тренировок, предметы мебели, адаптированные для инвалидов, портативные компьютеры и многое другое. С Перечнем можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда России.
Второе новшество, рассматриваемое на пресс-конференции, имеет отношение к антикризисным мерам. Имеется в виду единовременная выплата семье, имеющей сертификат материнского капитала. Такой вариант уже предоставлялся в 2015 году, размер выплаты составлял 20 000 рублей. Тогда ее получили более 17 тысяч астраханских семей. В 2016 размер выплаты увеличился, теперь он составляет 25 000 рублей. Выплата может быть направлена, в том числе, на подготовку ребенка к учебному году, что особенно актуально во второй половине лета. Получить единовременную выплату могут только граждане РФ. Для этого надо не позднее 30 ноября 2016 года обратиться в отделение Пенсионного фонда России либо в ближайший Многофункциональный центр с заявлением. Есть еще один вариант ― подать заявление на сайте Пенсионного фонда с помощью Личного кабинета. Такая услуга доступна только зарегистрированным пользователям. К тому же, на сайте действует предварительная запись на прием.
Сейчас одна из основных задач ― проинформировать население обо всех полезных нововведениях, для чего, в числе прочего, и была проведена эта пресс-конференция. Актуальная информация будет регулярно размещаться на страницах «Приволжской газеты», а также на сайте Пенсионного фонда РФ. К тому же вы можете обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства, его сотрудники всегда готовы вам помочь.
А. Соколова

С 2005 года Пенсионным фондом России проводится конкурс «Лучший страхователь-работодатель», цель которого — повышение социальной ответственности работодателей. В 2010 году конкурс получил статус всероссийского. В 2015 году участниками конкурса стали 3,65 млн. работодателей из всех субъектов Российской Федерации.
Победителями конкурса стали работодатели, своевременно и в полном объеме перечисляющие страховые взносы в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представляющие документы по учету и уплате страховых взносов, а также участвующие в программе софинансирования пенсионных накоплений своих работников. Именно от этих слагаемых и зависит размер будущей пенсии сотрудников.
В конференц-зале Управления Роспотребнадзора по Астраханской области состоялась торжественная церемония награждения победителей Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» по итогам 2015 года. Дипломы победителям вручали региональный бизнес-омбудсмен Наиля Никитина и заместитель управляющего региональным Отделением ПФР Елена Чусова. Победителями всероссийского этапа стали восемь самых ответственных и добросовестных работодателей Астраханской области. Среди них и представители Приволжского района.
В номинации «Страхователи с численностью сотрудников до 100 человек» диплом победителя был вручен администрации МО «Трехпротокский сельсовет». Поздравляем победителей!
Пресс-служба ОПФР по Астраханской области

Новости о материнском капитале
В 2016 году материнский капитал можно будет направить на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов

С 2016 года владельцы сертификата на материнский капитал смогут направить его средства на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. Соответствующий федеральный закон вступил в силу с 1 января 2016 года. В соответствии с законом, средства материнского капитала можно будет направлять на компенсацию расходов на приобретение допущенных к обращению на территории РФ товаров и услуг, которые предназначены для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая формируется органом МСЭ. Перечень товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, а также Правила направления средств материнского капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Приобретение разрешенных товаровдолжно подтверждаться договорами купли-продажи, либо товарными или кассовыми чеками, либо иными документами, подтверждающими оплату таких товаров. Наличие приобретенного товара подтверждается актом проверки, который составляет уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере социального обслуживания. Приобретение услуг для ребенка-инвалида должно подтверждаться договорами об их оказании. Договор может быть заключен с организацией или индивидуальным предпринимателем в установленном законодательством порядке. Материнский капитал может быть направлен на социальную адаптацию усыновленных детей-инвалидов. Пенсионный фонд Российской Федерации будет принимать заявления с подтверждающими документами от владельцев государственных сертификатов после утверждения Правительством Российской Федерации соответствующего перечня товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, и правил направления средств материнского капитала на их приобретение.

Больше года назад введен новый порядок формирования пенсионных прав, расчета пенсии и выбора варианта пенсионного обеспечения.

Размер страховой части пенсии зависит от количества накопленных баллов, в которых будет оцениваться каждый рабочий год. Баллы начисляются исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, и зависят от размера официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.
Баллы начисляются по-разному для тех, кто сохранил пенсионные взносы работодателя на накопительную пенсию, и тех, кто отказался от них в пользу страховой пенсии. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов составит 10 (так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии). При выборе формирования и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов будет меньше — 6,25. Иными словами, формирование накопительной пенсии уменьшает размер страховой.
Устанавливается максимальный пенсионный балл за год. Он будет увеличиваться поэтапно: с 7,83 в 2016 году до 10 — в 2021 году. При выходе на пенсию все баллы суммируются и умножаются на стоимость пенсионного балла в год назначения пенсии. Другими словами, стоимость балла индексируется с учетом инфляции. В 2016 году она составляет 74 рубля 27 копеек. Также баллы начисляются за отпуск по уходу за ребенком (1,8 — за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и четвертого); за период ухода за ребенком-инвалидом первой группы и гражданином, достигшим 80-летнего возраста (1,8 балла); а также в период военной службы по призыву (1,8 балла). Сейчас, чтобы получить пенсию, достаточно семи лет стажа. Увеличивать требуемый стаж будут поэтапно на один год. Таким образом, к 2024 году минимальный общий стаж работы для получения трудовой пенсии достигнет необходимых 15 лет. Количество накопленных баллов должно быть не меньше 30 (с 2025 года).
По новым правилам, каждый вправе сам решить, когда (но не ранее наступления пенсионного возраста) ему оформить страховую пенсию по старости. Новая система устроена так, что выгоднее еще поработать, не оформляя пенсию, и получить ее позже в повышенном размере. В этом случае начисляются премиальные баллы. Например, если гражданин обратится за назначением страховой пенсии через 3 года после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия — на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 10 лет, то фиксированный платеж будет увеличен в 2,11 раза, а страховая часть — в 2,32 раза. Если гражданин обратился за назначением пенсии по прошествии более чем 10 лет со дня достижения пенсионного возраста, то применяется коэффициент как за 10 лет. Пенсионный возраст в России остается прежним: 60 лет для мужчин и 55 — для женщин. Каждый человек должен сам решать, когда ему выходить на пенсию.

Соглашение работодателей с ПФР об электронном взаимодействии-помощь в назначении пенсии сотрудников

Страхователи Приволжского района могут заключить с ПФР соглашение об электронном взаимодействии, чтобы упростить своим сотрудникам процесс назначения пенсии. Заключая данное соглашение, кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления пенсии. Они представляют территориальным органам ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, и все необходимые документы, которые по закону представляются в ПФР для назначения пенсии. Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан. При этом сведения передаются только по письменному согласию работника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных. Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы, дает возможность органам ПФР сразу назначить пенсию в полном объеме. Важно, что специалисты ПФР при необходимости окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных. Управление Пенсионного фонда в Приволжском районе приглашает работодателей района к взаимодействию по данному направлению.

Личный кабинет застрахованного лица

С 2015 года гражданам через Личный кабинет застрахованного лица были доступны такие важные сервисы, как информирование о сформированных пенсионных правах, назначение пенсии, изменение способа ее доставки и др. Теперь гражданам доступны новые электронные сервисы. Один из ключевых сервисов для пенсионеров — информирование о виде и размере пенсии и социальных выплат (таких, как ЕДВ, НСУ, ежемесячной и компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным и т. д.).
Для работающих пенсионеров в Личном кабинете отражен размер пенсии с учетом всех прошедших индексаций, то есть, тот размер пенсии, который они будут получать в случае прекращения трудовой деятельности. Напомним, с 2016 года работающие пенсионеры получают непроиндексированный размер пенсии. Пенсию с учетом всех прошедших индексаций пенсионер начинает получать после прекращения трудовой деятельности.
Владельцам сертификата на материнский капитал будет полезен сервис информирования о размере (или остатке) средств материнского капитала. Помимо этого, появилась возможность дистанционно подать заявления о выдаче государственного сертификата на материнский капитал и о распоряжении его средствами.
Еще один новый сервис позволит гражданам, относящимся к льготным категориям, подать заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). Как правило, ЕДВ назначается вместе с пенсией. Этот сервис особенно полезен гражданам, имеющим инвалидность, которые обращаются в ПФР за назначением пенсии. Одновременно они получают статус «федерального льготника», и им назначается ЕДВ.
Помимо этого, сервисы позволяют направить обращение в ПФР, записаться на прием, заказать ряд документов.
Таким образом, новые сервисы направлены на основные целевые аудитории: пенсионеров, получателей социальных выплат, владельцев материнского капитала и работающих граждан, которые могут узнать о с сформированных пенсионных правах.
Доступ к этим электронным сервисам можно получить, зарегистрировавшись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.
Л.И. Поздеева