Раздел: Пенсионный фонд

О введении электронной трудовой книжки

Управление Пенсионного фонда в Приволжском районе сообщает, с 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка существует только в цифровом формате и не предусматривает физического носителя. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.

Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки: удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности; дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек; дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг; новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов; высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы; периоды работы; должность (специальность, профессия); квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации); даты приема, увольнения, перевода на другую работу; основания прекращения трудового договора.

Следует обратить особое внимание работодателям об электронной трудовой книжке!

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Начальник Л.И. Поздеева

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Удержания из пенсии

Часто в территориальные органы ПФР обращаются получатели пенсий с вопросом о причинах получения пенсии в меньшем размере в текущем месяце, чем в предыдущем. Одной из причин является удержание из пенсии задолженности по кредитам, коммунальным платежам и т. д. Это прямо предусмотрено законом.
Статья 29 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет правила, по которым органы ПФР на основании исполнительных документов могут удерживать суммы из пенсии, а также порядок и условия их удержания. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также предусматривает возможность удержаний из пенсии на основании исполнительных документов, поступивших в территориальный орган ПФР из службы судебных приставов (ст. 98) или непосредственно от взыскателя (ст. 9).
Территориальным органом ПФР на основании исполнительных документов из сумм пенсии производятся следующие удержания: суммы переплат пенсий, излишне выплаченных пенсионеру в связи с допущенным им нарушением пенсионного законодательства РФ; алименты; задолженности по кредитам, коммунальным платежам, административные штрафы, налоги и сборы; возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу; возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение ущерба, причиненного преступлением и другие.
При этом, ежемесячный процент удержания, в соответствии с действующим законодательством РФ, может составлять: не более 20% на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение (взыскание излишне выплаченных пенсионеру в связи с нарушением пенсионного законодательства); не более 50% на основании решений судов и постановлений судебных приставов исполнителей (кредиты, коммунальные платежи, штрафы и т.д.); не более 70% на основании решений судов и постановлений судебных приставов исполнителей (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением).
Информацию об основаниях, размере ежемесячного удержания и общей сумме задолженности, а также органе, направившем исполнительный документ на исполнение, можно получить в Клиентской службе районного Управления ПФР по месту получения пенсии.
За более подробной информацией (в т.ч. и о порядке досрочного погашения задолженности) необходимо обращаться в соответствующий районный отдел службы судебных приставов или в орган, направивший исполнительный документ на исполнение.
УПФР в Приволжском районе с. Началово ул. Майская, д. 9, тел. «Горячей линии» 8 (8512) 40-69-67, факс 40-57-73, e-mail iupfr09@040.pfr.ru

 

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Итоговое собрание трудового коллектива Управления ПФР в Приволжском районе

28.02.2019 года в УПФР в Приволжском районе состоялось итоговое собрание трудового коллектива.
В мероприятии приняли участие заместитель главы Администрации Приволжского района по вопросам образования, спорта, культуры и социальной политики Малышева Н.С., председатель местного отделения СПР Попова О.А., председатель Местной общественной организации инвалидов Приволжского района Матвеева И.В., председатель местного отделения Союза пенсионеров России Мухтарова Д.Х.
Ключевой темой собрания было подведение итогов работы Управления за 2018 год и определение приоритетных задач на 2019 год.
С основным докладом выступила начальник управления ПФР Поздеева Любовь Ивановна. В докладе прозвучал отчет о проделанной работе за прошлый год и обозначены приоритетные направления на 2019 год. Поздеева Л.И. отметила, что благодаря слаженной работе коллектива в ушедшем году был выполнен объем поставленных перед Управлением задач на должном уровне.
В своем докладе начальник управления ПФР Любовь Ивановна отметила те направления деятельности, где надо приложить максимум усилий со стороны специалистов, подчеркнула, что, несмотря на передачу с 1 января 2017 года полномочий по администрированию страховых взносов в налоговые органы, Пенсионный фонд не прекращает взаимодействие со страхователями по периодам до 2017 года, обратила внимание на снижение задолженности по штрафным санкциям и сведение к минимуму актов за несвоевременное и недостоверное представление форм СЗВ-М.
Особое внимание она уделила вопросам предоставления услуг населению в электронном виде и развития межведомственного электронного взаимодействия со сторонними организациями.
Также, Поздеева Любовь Ивановна рассказала о задачах на 2019 год, обратила внимание на более тесное сотрудничество с МФЦ в части предоставления услуг ПФР.
В торжественной обстановке вручены благодарственные письма за добросовестное отношение к работе и исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне специалистам Управления Емельяновой А.В., Пондиной Л.В., Курмановой Б.Б.
ПФР в Приволжском районе с. Началово ул. Майская , д. 9, тел. «Горячей линии» 8 (8512) 40-57-74, факс 40-57-73, е-mail upfr09@040.pfr.ru

IMG_20190228_140200

IMG_20190228_143127

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Из пенсионного

«Программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений»
Вступление в программу государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений завершилось 31 декабря 2014 года. Если в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года вы подали заявление на вступление в Программу и до 31 января 2015 года сделали первый взнос, вы являетесь участником программы.
Если гражданин подал заявление о вступлении в Программу в период с 5 ноября по 31 декабря 2014 года, являясь получателем любого из видов пенсии, то уплаченные им в дальнейшем суммы дополнительных страховых взносов (далее — ДСВ) на накопительную пенсию будут увеличивать пенсионный капитал, но софинансироваться государством уже не будут!
Если вы перечисляете на накопительную пенсию от 2 000 рублей в год, но не более 12 000 рублей в год, государство удваивает эти деньги: на ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена такая же сумма. Обратите внимание, что если Вы перечисляете менее 2000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.
Особые условия участия в Программе созданы для застрахованных лиц, имеющих право на страховую пенсию в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 23.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и не обратившихся за установлением любого из видов пенсии. Для них государственное софинансирование увеличивает уплаченную в размере сумму от 2 000 до 12 000 рублей в год сумму ДСВ в четыре раза! То есть, уплатив 12 000 рублей в год на накопительную пенсию, такой гражданин за год пополнит с учетом государственного софинансирования специальную часть лицевого счета на 60 000 рублей в год. Получить пенсионные выплаты с учетом государственного софинансирования гражданин сможет при оформлении накопительной пенсии.
Пенсионные накопления могут выплачиваться в виде: единовременной выплаты, если при выходе на пенсию объем пенсионных накоплений гражданина в общей сумме его пенсии составляет пять или менее процентов (не чаще, чем один раз в пять лет ), срочной выплаты (в течении 10 лет); накопительной части трудовой пенсии (в течении всего периода получения трудовой пенсии). Средства пенсионных накоплений, в том числе сформированные за счет участия в Программе государственного софинансирования пенсии, могут быть выплачены правопреемникам. Оплата ДСВ может производиться через кредитную организацию или через работодателя. В последнем случае необходимо написать заявление на имя руководителя организации с поручением удерживать из заработной платы и перечислять в бюджет ПФР дополнительный страховой взнос. Размер дополнительного взноса застрахованное лицо определяет самостоятельно. Застрахованным лицам, уплатившим сумму ДСВ в 2018 году менее 2000 рублей, необходимо доплатить суммы ДСВ до 31,12.2018 для последующего софинансирования пенсионных накоплений.
Обращаем особое внимание, что для лиц, вступивших в Программу государственного софинансирования, уплативших первый платеж в 2009 году, 2018 год является последним для получения последнего госсофинансирования. Таким образом, данной категории участников Программы необходимо произвести платеж до конца 2018 года.

 

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Из пенсионного

Об изменениях в пенсионном законодательстве
Президент Российской Федерации В.В. Путин 3 октября подписал закон о внесении поправок в пенсионное законодательство РФ.
Соответствующий проект закона был принят в третьем чтении в Госдуме с учетом рекомендованных поправок 27 сентября 2018 года. Что касается изменения пенсионного возраста, то его повышение будет плавным, с длительным переходным периодом, который продлится 10 лет — до 2028 года. После завершения переходного периода женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65 лет. На первом этапе повышение пенсионного возраста затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. В 2019 году время выхода на пенсию «сместится» на полгода. То есть женщины, которым исполнится 55 лет, смогут выйти на пенсию по достижении возраста в 55 лет и 6 месяцев. Мужчины, которым в 2019 году исполнится 60 лет, смогут выйти на пенсию по достижении возраста в 60 лет и шесть месяцев.
Законодательством предусмотрен перечень работников, которые при наличии определённого стажа имеют право на досрочную пенсию. Например, это педагоги, отработавшие 25 лет, и медики, отработавшие 25 лет на селе или 30 лет — в городе. Ужесточения требований по специальному стажу не планируется. Однако в связи с изменением пенсионного возраста вводится переходный период, который сместит выход на пенсию на определённый срок. Рассчитываться эта «отсрочка» будет так же, как и у всех остальных граждан. В 2019 году после выработки нужного специального стажа придётся подождать шесть месяцев, в 2020 году — 18 месяцев, в 2021 году — 36 месяцев, с 2023 года — пять лет.
Возраст выхода на пенсию останется без изменений у работников вредных и опасных производств, у коренных и малочисленных народов Севера, у граждан, пострадавших от радиационных и техногенных катастроф, у россиян, которым пенсия назначается ранее установленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья (мамам, воспитавшим до 8-летнего возраста пятерых детей, одному из родителей ребёнка-инвалида, инвалидам вследствие военной травмы).
Благодаря инициативе президента право на досрочный выход на пенсию появилось у многодетных мам с тремя и четырьмя детьми. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию в 57 лет. Если у женщины четверо детей — в 56 лет. При этом сохраняются условия, необходимые для назначения пенсии многодетным матерям: право на данную льготу имеют женщины, воспитавшие детей до 8-летнего возраста при наличии стажа не менее 15 лет. Следует особо отметить, что принятый закон об изменениях в пенсионном законодательстве направлен на обеспечение устойчивого роста страховых пенсий и высокого уровня их индексаций.

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Меры для граждан предпенсионного возраста

В связи с принятием Федерального закона № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», который вступит в силу 1 января 2019 г., региональная служба занятости рассказывает о новом порядке выплаты пособий по безработице.
Меры для граждан предпенсионного возраста
Предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до предполагаемого выхода на пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно.
С 1 января 2019 года размеры минимальной и максимальной величин пособия для этой категории граждан составят 1500 и 11280 рублей соответственно. Им также устанавливается один период выплаты пособия, только он составит не 6 месяцев, как у остальных безработных, а 12 месяцев.
Размер пособия также будет высчитываться с учётом средней заработной платы за последние 3 месяца работы, предшествующие началу безработицы. Таким образом, пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста будет начисляться в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка, следующие четыре месяца – 60%, в дальнейшем – 45% (но не более 11280 и не менее 1500 рублей).
Отметим, что граждане предпенсионного возраста, не состоящие в трудовых отношениях более года на момент обращения в органы службы занятости, могут рассчитывать на пособие по безработице в минимальном размере 1500 рублей и не более чем на 3 месяца.
Помимо этого, в 2019 году начинает свою работу федеральный проект «Старшее поколение», направленный на повышение востребованности граждан предпенсионного возраста на рынке труда. С помощью проекта опытные специалисты смогут получить помощь в поиске подходящей работы и обучиться по востребованным профессиям. Принять участие в нем смогут как работающие граждане, так и ищущие работу.
В рамках проекта гражданам помогут определиться с профессией и окажут психологическую помощь, чтобы повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Профессиональная подготовка не означает смену сферы деятельности. Специалисты могут обновить знания и навыки, повышая уровень квалификации. По желанию граждане могут также сменить профессию. В период обучения планируется выплата стипендии.
Таким образом, граждане смогут получить навыки, востребованные в современных экономических условиях. Это поможет им продолжить профессиональное развитие как на прежних рабочих местах, так и на новой работе с учетом их пожеланий, профессиональных навыков и физических возможностей.
Проект «Старшее поколение» имеет значение также и для работодателей, так как позволит работодателям удовлетворить потребность в квалифицированных специалистах без дополнительных финансовых затрат.

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

О повышении пенсионного возраста

Александр Жилкин: Пенсионные изменения нужно широко обсуждать

Губернатор Астраханской области Александр Жилкин уверен, что действующая ныне в России пенсионная система далека от совершенства и ее необходимо корректировать. Но конкретные действия, как заявил в прямом эфире радио «Южная волна» губернатор, необходимо широко обсуждать.

«Тема грядущего обновления пенсионной системы очень острая, — заявил Александр Жилкин. – Ведь она касается каждого! Поэтому в Астраханской области целый месяц на площадках разного уровня – от министерств и ведомств региональных и муниципальных органов власти и до профсоюзов и политических партий обсуждали этот вопрос». Все предложения были переданы в думу Астраханской области, которая, в целом поддержав законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», сформировала пакет предложений по корректировке документа и передала его своим федеральным коллегам.

«Чисто арифметическое решение вопроса о повышении пенсионного возраста «63-65» вызвало очень много вопросов не только у рядовых граждан, но и у многих руководителей разного уровня, в том числе — у меня, — продолжил астраханский губернатор. – Конечно, традиция, сформированная десятилетиями, отправлять людей в 55-60 лет фактически на «дожитие» давно изжила себя. Такая практика, когда после 50-60 лет человек считается не перспективным и не может никуда устроиться на работу, к сожалению, действительно существует. Тебе отводится роль только посидеть с внуками и существовать на ту мизерную пенсию, которую государство платило. Ведь пенсия всегда была маленькой, в том числе — в советский период. Это я вижу и по своей бабушке, и по своей маме».

Если сегодня ничего не менять, а оставить все, как есть, когда на одного пенсионера приходится всего два работающих человека, то, по мнению губернатора Астраханской области, завтра придется отказаться от развития здравоохранения и образования, строительства дорог.

По словам Александра Жилкина, переход на новую пенсионную систему успешно прошли многие государства, главное – все делать осторожно и с обязательным согласованием с народом. «Основная задача на сегодня, как я это вижу, — серьезно поднять пенсионное содержание людей, причем как только выходящих на пенсию, так и нынешних пенсионеров. И повышать пенсию нужно реально, а не на 100-200 рублей, как сейчас — «с учетом инфляции», — сказал губернатор.

«Президент принял правильное решение о проведении тотального обсуждения этой очень острой и болезненной темы со всем российским обществом, чтобы определить направления, по которым мы будем дальше идти», — подчеркнул губернатор. Действительно, президент России Владимир Путин пообещал внимательно выслушать все мнения о повышении пенсионного возраста. «Мы должны основываться не на эмоциях, а на реальных оценках состояния экономики, — сказал он. — Если совсем ничего не делать, дело дойдет до каких-то тяжелых последствий для пенсионной системы либо для бюджета. Тогда нам придется всегда держать на низком уровне доходы пенсионеров, и они будут все время пополнять число так называемых бедных людей. А мы должны повышать доходы населения».

 

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Из пенсионного

На вопросы жителей Приволжского района отвечает Начальник УПФР в Приволжском районе Поздеева Любовь Ивановна.
- На какие виды пенсионного обеспечения могут рассчитывать медицинские работники учреждений социального обслуживания?
- В соответствии с действующим пенсионным законодательством медицинские работники учреждений социального обслуживания могут пользоваться правом на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 (ранее — пенсии за «выслугу лет» медицинским работникам) Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ), либо в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 данного Закона (пенсии по Списку № 2).
- При каких условиях медицинским работникам учреждений социального обслуживания может быть назначена досрочная страховая пенсия в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ?
- Медицинским работникам учреждений социального обслуживания досрочная страховая пенсия может быть назначена при наличии не менее 25 лет медицинской деятельности, если вся работа протекала в сельской местности и поселках городского типа, или не менее 30 лет, если работа протекала в городах, в сельской местности и поселках городского типа либо только в городах. При этом страховая пенсия назначается независимо от возраста.
- В каких учреждениях социального обслуживания медицинские работники пользуются правом на назначение досрочной страховой пенсии?
- Для назначения досрочной страховой пенсии в стаж включается работа в должностях и учреждениях, предусмотренных в соответствующих Списках.
При назначении пенсии по действующему законодательству применяется «Список должностей и учреждений…», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее — Список № 781).
Например, право на досрочное пенсионное обеспечение имеют врачи — специалисты всех наименований, медицинские сестры, фельдшеры, работающие в учреждениях, предусмотренных в пункте 31 Списка, таких как социальный приют для детей и подростков, дом-интернат для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат, центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства.
С 1 ноября 1999 года в стаж включается работа, выполняемая в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, т.е. на 1 ставку.
- При каких условиях медицинским работникам учреждений социального обслуживания может быть назначена досрочная страховая пенсия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, т.е. по Списку № 2?
- По Списку № 2 досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с тяжёлыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 лет, и мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев на работах с тяжёлыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
При этом, начиная с 1 января 2013 года, периоды работы по Списку № 2 засчитываются в стаж для назначения досрочной страховой пенсии, при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 1 января 2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах таких работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки.
- Кто еще из работников учреждений социального обслуживания имеет право на назначение досрочной пенсии по Списку № 2?
- В соответствии с пунктом «г» раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, право на назначение досрочной страховой пенсии предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений системы социального обеспечения, занятому непосредственным обслуживанием больных в домах-интернатах для психических больных, детских домах-интернатах для умственно отсталых детей.
Соответственно, право на назначение досрочной пенсии по Списку № 2 имеют работники, чьи должности относятся к должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от наименования должности, при условии непосредственной занятости обслуживанием больных. Например, медицинские сестры процедурные, медицинские сестры по массажу, младшие медицинские сестры по уходу за больными, санитарки.
А. Вихлянцева

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

«Как заблаговременно подготовиться к назначению пенсии»

Назначение пенсии в установленные законодательством сроки – одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда. Поэтому работа с лицами, уходящими на пенсию, начинается заблаговременно. Целью проведения предварительной работы является сокращение срока рассмотрения документов при назначении пенсии.
О заблаговременной работе, проводимой УПФР в Приволжском районе по правовой оценке документов и определению права на страховую пенсию по старости граждан, выходящих на пенсию в ближайшие два года, редакция газеты “Приволжская газета”рассказывает отвечает на вопросы начальник УПФР в Приволжском районе Любовь Поздеева.
– Нужно ли готовиться заранее к выходу на пенсию, и что такое заблаговременная работа с будущими пенсионерами, проводимая органами Пенсионного фонда?
– Достижение пенсионного возраста – значимое событие в жизни каждого, поэтому крайне важно заблаговременно позаботиться о том, чтобы к моменту возникновения права на назначение пенсии все необходимые документы были в наличии, а их содержание и оформление соответствовали законодательно установленным требованиям.
Зачастую граждане обращают внимание на состояние своих документов, подтверждающих трудовой стаж, заработную плату, и других (в том числе правоустанавливающих) непосредственно в момент обращения в Пенсионный фонд. Однако о подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии, нужно подумать заранее. Пенсионный фонд предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан.
При проведении такой работы специалисты Пенсионного фонда подскажут, какие документы нужно собрать конкретно вам, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета, правильность оформления документов, примут необходимые меры для уточнения данных, содержащих неправильные или неточные сведения. При необходимости и с согласия гражданина они могут оказать содействие в направлении запросов о подтверждении стажа, заработной платы и другой значимой информации. Таким образом будет сформирован пакет будущего пенсионного дела, содержащий правоустанавливающие документы, который в дальнейшем будет использован специалистами Пенсионного фонда при назначении пенсии.
– Чем обусловлена значимость проведения заблаговременной работы с гражданами, уходящими на пенсию?
– То, в какой срок будет назначена пенсия и в каком размере, в первую очередь зависит от того, подготовлены ли все необходимые для этого документы и насколько качественно. Заблаговременная подготовка позволяет иметь полный их пакет ко дню обращения за пенсией, а это фактор своевременного ее назначения и залог учета пенсионных прав граждан в полном объеме.
– Может ли работодатель представить документы работника в Пенсионный фонд для их предварительной проверки?
– Такая возможность существует, и в связи с этим необходимо сказать, что территориальными органами Пенсионного фонда в настоящее время проводится масштабная работа по заключению соглашений с работодателями региона о взаимодействии по представлению документов работников для назначения пенсии в целях заблаговременной их проверки. В рамках этих соглашений кадровые службы организаций получают возможность до возникновения права на пенсию представить в Пенсионный фонд соответствующие документы.
Следует отметить, что документы передаются в Пенсионный фонд представителем работодателя только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.
– Какие преимущества имеются у подобного способа представления документов для назначения пенсии?
– Такое содействие работодателей очень удобно как гражданам, поскольку освобождает их от посещений Пенсионного фонда, так и самим работодателям, так как позволяет обеспечить непрерывность трудового процесса на рабочих местах. УПФР в Приволжском районе приглашает работодателей к активному сотрудничеству в целях дальнейшего развития такого взаимодействия.
– А каким образом может предварительно оценить свои документы для назначения пенсии неработающий гражданин?
– Для предварительной проверки и подготовки документов для назначения пенсии неработающим гражданам и самозанятому населению следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства (фактического проживания) самостоятельно. Сделать это нужно заблаговременно, но не ранее чем за один год до даты возникновения права на пенсию и не позднее чем за два месяца до указанной даты.
Документы, которые необходимо представить в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы по назначению пенсии.
Документы, подтверждающие возраст, личность, место жительства и гражданство. Основным таким документом для граждан Российской Федерации является паспорт, а для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство с отметкой о регистрации по месту проживания.
Документы, подтверждающие страховой стаж. Основным документом, подтверждающим стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка. Также в подтверждение стажа могут быть представлены иные документы, выдаваемые в установленном порядке организациями и соответствующими государственными и муниципальными органами (архивные учреждения), – справки, выписки из приказов, другие документы.
Документы о заработной плате. Для назначения пенсии может быть использована заработная плата за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в течение трудовой деятельности, имевшей место до 1 января 2002 г., которая подтверждается справками о заработке с разбивкой помесячно, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов (лицевые счета, ведомости о начислении заработной платы и другие).
Документы, подтверждающие право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой в особых условиях труда.
В некоторых случаях требуются справки организаций о льготном характере работы и (или) условиях труда. Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В подтверждение некоторых обстоятельств могут быть представлены другие, надлежащим образом оформленные документы.

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

Что нужно и важно знать о материнском капитале

Для поддержания семей с двумя и белее детьми государство с 2007 года реализует специальную программу — «Материнский (семейный) капитал». На сегодняшний день он составляет 453 026 рублей. Срок действия программы продлен до 31 декабря 2021 года.

Право на государственный сертификат имеют семьи, в которых после 1 января 2007 года рожден или усыновлен второй и последующий ребенок. Мать и ребенок, с рождением (усыновлением) которого возникает право на дополнительные меры государственной поддержки, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации. Государственный сертификат на МСК выдают территориальные органы Пенсионного фонда России. Воспользоваться правом на получение материнского (семейного) капитала возможно только один раз.

С 2018 года программа материнского капитала расширена с учетом принятых Правительством РФ новых демографических мер по поддержке российских семей с детьми. В соответствии с утвержденными изменениями семьям предоставлены более широкие возможности использования материнского капитала сразу после рождения или усыновления второго ребенка.

С 1 января 2018 распорядиться средствами материнского (семейного) капитала возможно в следующих направлениях:

1) улучшение жилищных условий семьи (ипотека, первоначальный взнос при получении кредита, жилищный кредит, прямая покупка, строительство, реконструкция объекта ИЖС, оплата участия в долевом строительстве, оплата договора строительного подряда, компенсация за построенный или реконструированный жилой дом;

2) получение образования ребенком (детьми) — оплата содержания ребенка в детском саду, оплата образования, проживания в общежитии;

3) формирование накопительной пенсии для женщин;

4) приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. Данная мера государственной поддержки очень важна и нужна семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

5) получение ежемесячной выплаты семьями с низким доходом в случае рождения или усыновления второго и последующих детей с 1 января 2018 года.

Направить средства материнского капитала до исполнения второму (последующему) ребенку трех лет можно на: уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты; приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов; оплату дошкольного образования.

Начиная с 2018 года семьи получают финансовую поддержку на дошкольное образование практически сразу после рождения ребенка, поскольку теперь материнский капитал можно использовать уже через два месяца с момента приобретения права на него. Распорядиться средствами в такой срок можно на оплату детского сада и яслей, в том числе частных, а также на оплату услуг по уходу и присмотру за ребенком. И в том и в другом случае необходимым условием является наличие у организации лицензии на предоставление соответствующих услуг.

Распоряжаться средствами материнского капитала или их частью можно одновременно по нескольким направления. А вот как направлять их на другие цели, не предусмотренные законодательством, как и обналичивать, — незаконно.

Л.И. Поздеева

Раздел: Пенсионный фондКомментарии отключены

    Август 2021
    ПнВтСрЧтПтСбВс
    « Июл  
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031 

    Рубрики

    Свежие комментарии

    Страницы

    Яндекс.Метрика