«Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников»
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания. Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда: уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой; не предоставляет дополнительный отпуск; не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ; нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата; не обеспечивает требования охраны труда при организации работ; допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
И.О. Ильюшко, старший помощник прокурора Ленинского района, младший советник юстиции