В 2016 году президентом Российской Федерации был подписан закон, который устанавливает предельный срок перечисления заработной платы сотрудникам.
Так, с 3 октября 2016 года между авансом и окончательным расчётом должно пройти не более 15 календарных дней, то есть, работодатели обязаны оплачивать труд «не реже, чем каждые полмесяца». При этом конкретная дата выплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Однако не запрещено перечислять зарплату до назначенной даты и непосредственно 15-го числа — это не является нарушением законодательства.
Но если сроки оплаты труда нарушаются, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Предусмотрены следующие штрафы: для должностных лиц: от 10 000 руб. (при повторном нарушении — от 20 000 руб.); для юридических лиц от 30 000 руб. (при повторном нарушении — от 50 000 руб.); для предпринимателей от 1000 руб. (при повторном нарушении — от 10 000 руб.).
Данные штрафы действуют, если деятельность работодателя не содержат признаков уголовного преступления.
Также обращаем внимание, что до 3 октября работодатели или ответственные лица должны внести изменения в соответствующие положения трудовых договоров сотрудников, в положение об оплате труда, внутренний трудовой распорядок и коллективные договора (при наличии). Изменение трудовых договоров избавит работодателей не только от штрафов, но и от необходимости выплачивать работникам компенсацию за задержку заработной платы, которая теперь будет выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.
По интересующим вопросам можно обратиться в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Приволжского района»
по телефону горячей линии: (8512) 40-57-34.